Vrij voor verhuizen krijg je in Nederland niet automatisch. Er is geen wet die werknemers recht geeft op verhuisverlof. Je kunt er wel recht op hebben als hierover afspraken staan in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. In veel cao’s gaat het om één of twee dagen bijzonder verlof.
Wanneer heb je recht op vrij voor verhuizen?
Verlof voor een verhuizing valt vaak onder bijzonder verlof, ook wel buitengewoon verlof genoemd. Of je het krijgt, hangt af van de afspraken die voor jouw werk gelden. Staat er geen regeling voor verhuizen op papier? Dan kun je met je werkgever overleggen, maar heb je niet automatisch recht op dit verlof.
De voorwaarden kunnen verschillen. Zo kan een regeling onderscheid maken tussen een verhuizing die je zelf kiest en een verhuizing op verzoek van je werkgever. Ook kan erin staan hoeveel verlof je krijgt en voor welke dagen je het mag opnemen.
Zoek in je arbeidsvoorwaarden naar termen als ‘verhuizing’, ‘bijzonder verlof’ of ‘buitengewoon verlof’. Kom je er niet uit, vraag dan je leidinggevende of personeelsafdeling welke regeling op jou van toepassing is.
Is verhuisverlof betaald?
Bijzonder verlof voor een verhuizing is vaak betaald, maar dat is niet altijd zo. In je cao, contract of bedrijfsreglement staat of je loon doorloopt en voor hoeveel tijd. Wordt je salaris volledig doorbetaald, dan ontvang je tijdens die verlofuren je gewone loon.
Heb je recht op bijzonder verlof voor je verhuizing, dan hoef je voor die uren meestal geen vakantiedagen op te nemen. Maak bij het aanvragen duidelijk dat het om bijzonder verlof gaat. Zo voorkom je dat de uren als gewone vakantie worden geregistreerd.
Vrij voor verhuizen bij een verplichte verhuizing
Moet je op verzoek van je werkgever verhuizen, dan kunnen andere afspraken gelden dan bij een vrijwillige verhuizing. Zo beschrijft P-Direkt voor rijkspersoneel een regeling voor bepaalde verplichte verhuizingen. Daarbij is maximaal vier dagen verlof voor de verhuizing mogelijk als je verhuist vanuit een woning die je zelfstandig bewoont. Vanuit een niet-zelfstandig bewoonde woonruimte is dat maximaal twee dagen.
Volgens die regeling kun je ook maximaal twee dagen krijgen om een woning te zoeken. Het maandinkomen loopt tijdens dit verlof door. Voor een vrijwillige verhuizing geeft deze regeling geen recht op bijzonder verlof. Werk je niet bij het Rijk, dan zijn deze aantallen niet automatisch op jou van toepassing.
Zo vraag je verlof voor je verhuizing aan
Vraag het verlof zo snel mogelijk aan zodra je weet wanneer je verhuist. Vermeld de verhuisdatum, de uren of dagen waarvoor je vrij wilt zijn en dat je bijzonder verlof voor de verhuizing aanvraagt. Doe dit schriftelijk of via het verlofsysteem van je werkgever.
Heb je geen recht op verhuisverlof, dan kun je bijvoorbeeld vakantieuren opnemen. Ook kun je met je werkgever bespreken of je werktijden kunt ruilen of onbetaald verlof kunt krijgen. Spreek duidelijk af welke verlofsoort wordt gebruikt en of je salaris doorloopt. Bewaar de bevestiging bij je aanvraag, zodat je later kunt terugzien welke afspraken voor jouw verhuisdag gelden.