Een vrije dag voor verhuizen is in Nederland niet wettelijk geregeld. Je kunt er wel recht op hebben als verhuisverlof in je cao, arbeidsovereenkomst of andere arbeidsvoorwaarden staat. Is er niets afgesproken, dan kun je met je werkgever overleggen of je vrij krijgt of vakantie-uren opnemen.
Wanneer heb je recht op een vrije dag voor verhuizen?
Verhuisverlof valt vaak onder bijzonder verlof: vrije tijd voor een speciale gebeurtenis. Of je er gebruik van kunt maken, hangt af van de afspraken die voor jouw werk gelden. Kijk in je cao onder ‘bijzonder verlof’, ‘buitengewoon verlof’ of ‘verhuisverlof’. Een regeling kan ook in je contract of personeelshandboek staan.
Staat er een verhuisregeling in je arbeidsvoorwaarden? Dan kunnen daar voorwaarden aan verbonden zijn. Zo kan de regeling onderscheid maken tussen een verhuizing op eigen initiatief en een verhuizing op verzoek van je werkgever. Ook kan erin staan dat je het verlof op de verhuisdag zelf moet opnemen.
Weet je niet welke cao voor jou geldt? Vraag het aan je werkgever of kijk op je loonstrook. Daar staat de cao vaak vermeld.
Hoeveel vrije dagen voor verhuizen krijg je?
Bij een verhuizing op eigen initiatief gaat het, als er een regeling is, vaak om één of twee dagen. Het precieze aantal verschilt per cao en werkgever. Soms geldt ook een beperking voor hoe vaak je verhuisverlof mag opnemen.
Verhuis je op verzoek van je werkgever, dan kunnen andere afspraken gelden. Je krijgt niet automatisch extra dagen omdat je dichter bij je werk wilt wonen. Of een verhuizing als werkgerelateerd telt, hangt af van de regeling en de afspraken met je werkgever.
Werk je parttime? Ga na hoe de regeling voor jouw werkrooster geldt. Verhuis je op een dag waarop je normaal niet werkt, dan betekent dat niet automatisch dat je op een andere dag vrij krijgt.
Wordt een verhuisdag doorbetaald?
Bijzonder verlof voor een verhuizing is vaak betaald. In dat geval loopt je salaris door en kost de verhuisdag je geen vakantie-uren. De voorwaarden in je cao of arbeidsvoorwaarden bepalen of dat ook voor jou geldt.
Neem je een gewone vakantiedag op, dan krijg je tijdens die dag salaris doorbetaald, maar gaan er wel vakantie-uren van je tegoed af. Spreek je onbetaald verlof af, dan krijg je over die verlofuren geen salaris.
Een vrije verhuisdag aanvragen
Geef je werkgever door op welke datum je wilt verhuizen en hoeveel verlof je aanvraagt. Vermeld erbij of je een beroep doet op de verhuisregeling of vakantie-uren wilt gebruiken. Vraag het verlof aan via de gebruikelijke procedure op je werk en wacht op de bevestiging.
Is er geen regeling voor verhuisverlof? Bespreek dan of je werkgever toch een vrije dag wil geven. Lukt dat niet, dan kun je een vakantiedag aanvragen of overleggen over onbetaald verlof. Zo weet je vóór de verhuisdag welk verlof je gebruikt en wat dat betekent voor je salaris of vakantietegoed.